岗位职责： 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料及电话邀约； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 管理公司人事的档案； 7、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 任职要求： 1、18-26周岁，未婚，有无经验均可，应届毕业生优先录用；2、熟悉办公自动化，服从公司安排。 福利待遇： 1、公司统一免费岗前培训，被录用者公司免费提供住宿。2、福利：节日福利（中秋节福利、端午节福利、春节福利）、员工生日会、旅游等等； 3、培训：带薪岗前培训、在职培训、外部培训、拓展训练。4、公司为员工提供公平公正的晋升制度
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